Contratti e rapporti di lavoro

Contratti e rapporti di lavoro - Sabrina Cassar | Manisteemra.org

INFORMAZIONE

AUTORE
Sabrina Cassar
DIMENSIONE
7,1 MB
NOME DEL FILE
Contratti e rapporti di lavoro.pdf


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DESCRIZIONE


Il volume offre un commento essenziale alla disciplina regolativa dei rapporti di lavoro inquadrati nell'ambito della distinzione dicotomica derivante dalla definizione codicistica di lavoro subordinato e di lavoro autonomo: il lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i contratti di lavoro dipendente c.d. flessibile (o non standard), da un lato; la famiglia del lavoro autonomo e quella del lavoro autonomo continuativo, al cui interno oggi si distingue il sotto-tipo etero-organizzato, dall'altro. Partendo dalla questione centrale della qualificazione del rapporto di lavoro, l'analisi si concentra sulle nuove, o rinnovate, tipologie contrattuali a disposizione delle parti nell'impiego privato, regolate dal c.d. Codice dei contratti di lavoro, attuato con il d.lgs. n. 81/2015 come novellato dalla l.n. 96/2018 di conversione del c.d. Decreto Dignità, e si arricchisce con una lettura delle disposizioni introdotte dalla l. n. 81/2017, in tema di lavoro autonomo e lavoro agile (c.d. Smart working), nonché dall'art. 54-bis del d.l. n. 50/2017 (convertito con modifiche dalla l.n. 96/2017) come pure novellato dalla l.n. 96/2018, in tema di prestazioni occasionali o c.d. voucher.


...ratto di lavoro è una tipologia di contratto che serve a costituire un rapporto di lavoro e regolare l'attività lavorativa ... Rapporti di lavoro ... . Si stipula tra un datore di lavoro e un prestatore di lavoro ... I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie: Lavoro subordinato. Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto. Dipendente con due contratti di lavoro subordinato. Diciamo subito che un preciso orario lavorativo deve essere individuat ... Le diverse tipologie di contratti di lavoro ... ... . Dipendente con due contratti di lavoro subordinato. Diciamo subito che un preciso orario lavorativo deve essere individuato solo nel contratto di lavoro dipendente (o meglio, subordinato) e che, pertanto, la normativa in materia di orario di lavoro [1] può porre dei problemi soltanto nel caso in cui l'interessato abbia contemporaneamente due contratti di lavoro subordinato. Al via dal 1° giugno le procedure per l'emersione dei rapporti di lavoro e il rilasci...



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